U savjetovanju je trenutno Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama, pa se tako uvodi plaćeni dopust za očeve u trajanju 10 dana, a tu je još i čitav niz promjena
Roditeljima u Hrvatskoj stižu dobre vijesti. Naime, na
e-Savjetovanju trenutno se nalazi nacrt Prijedloga Zakona o
izmjenama i dopunama zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama,
prema kojem bi se trebali povećati maksimalni iznosi naknade
plaće koja se isplaćuje za vrijeme korištenja roditeljskog
dopusta za zaposlene i samozaposlene roditelje, a uvodi se i novo
pravo – plaćeni očinski dopust u trajanju od 10 dana za zaposlene
i samozaposlene roditelje.
Predloženim izmjenama zakona usklađuje se nacionalno
zakonodavstvo radi prenošenja Direktive EU o ravnoteži između
poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi, kojom
se nastoji osigurati provedba načela ravnopravnosti žena i
muškaraca. Cilj je, kako navode u nacrtu izmjena zakona,
omogućiti roditeljima i osobama koji moraju skrbiti o drugima da
bolje usklade poslovne i skrbničke obveze te ojačati minimalne
standarde vezane uz roditeljski dopust i fleksibilne radne uvjete
kao i uvesti minimalne standarde vezane uz očinski dopust.
Očevi dobivaju 10 dana dopusta
U zakonskom se izmjenama ističe kako je jedna od važnijih
smjernica predloženog Zakona uvođenje novog prava, odnosno
plaćenog očinskog dopusta u trajanju od 10 radnih dana za jedno
dijete, odnosno 15 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca,
trojki ili istovremenog rođenja više djece. Svrha tog instituta
je, kako pojašnjavaju iz Središnjeg državnog ureda za demografiju
i mlade, omogućiti veću uključenost očeva u skrb o djeci i
sudjelovanje u ranoj dobi djeteta, a intencija je i povećati broj
očeva koji koriste roditeljski dopust.
U zakonu je predložena mogućnost korištenja prava na očinski
dopust nakon rođenja djeteta u neprekidnom trajanju, a najkasnije
do navršenih šest mjeseci života djeteta, a valja istaknuti da se
radi o pravu koje otac koristi neovisno o radnopravnom statusu
majke. Za vrijeme korištenja očinskog dopusta predviđena je
naknada plaće koja iznosi 100% od osnovice za naknadu plaće
utvrđene prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju, što
je u skladu s Direktivom koja u pogledu očinskog dopusta
propisuje da se plaćom ili naknadom jamči dohodak koji je barem
jednak onomu što bi radnik primao u slučaju bolovanja.
Druga mjera koja se dodatno “pojačava” je iznos roditeljske
naknade. Iz Središnjeg državnog ureda za demografiju i mlade
ističu da se predloženim zakonskim promjenama kroz povećanje
pripadajuće roditeljske naknade nastoji pozitivno utjecati na
održavanje i jačanje materijalnog standarda i kvalitete života
obitelji te samim time i na lakše odlučivanje na roditeljstvo i
proširenje obitelji.
Povećavaju se naknade
Novi zakon predlaže i povećanje maksimalnog iznosa naknade plaće
sa sadašnjih 5.654,20 kuna, što je 170% proračunske osnovice, na
7.500,13 kuna, odnosno 225,5% proračunske osnovice.
Novim zakonskim odredbama uskladit će se i visina naknade plaće
za vrijeme korištenja prava na roditeljski dopust za one koji
rade na pola radnog vremena, sa sadašnjih 2.328,20 kuna (70%
proračunske osnovice) na 3.658,60 kuna (110% proračunske
osnovice). Navedeno obuhvaća korištenje roditeljskog dopusta kao
prava na rad s polovicom punog radnog vremena za prvo i drugo
rođeno dijete te za blizance, treće ili svako sljedeće dijete,
navode iz Središnjeg državnog ureda za demografiju i mlade.
Predloženim zakonom također se jasnije propisuje pravo roditelja
na roditeljski dopust koji se koristi nakon navršenih šest
mjeseci života djeteta te se može koristiti do osme godine života
djeteta. “Zaposleni ili samozaposleni roditelj ima pravo na
roditeljski dopust u trajanju od osam mjeseci za prvo i drugo
rođeno dijete, odnosno 30 mjeseci za rođene blizance, treće i
svako sljedeće dijete. Pravo na roditeljski dopust u pravilu
koriste oba roditelja u trajanju od četiri ili 15 mjeseci s time
da u skladu s odredbama Direktive svaki roditelj zadržava dva
mjeseca roditeljskog dopusta koja ne može prenijeti na drugog
roditelja”, pojašnjavaju.
“U slučaju da roditeljski dopust koristi samo jedan roditelj isti
se kao i prema važećem Zakonu koristi u trajanju od šest mjeseci
(za prvo i drugo rođeno dijete). U odnosu na korištenje prava za
rođene blizance, treće i svako sljedeće dijete uvodi se promjena
korištenja prava tako da se propisuje da u slučaju kada pravo
koristi samo jedan roditelj isti se koristi u trajanju od 28
mjeseci, umjesto dosadašnjih 30 mjeseci prema važećem Zakonu, a
uvažavajući mogućnost i pravo drugog roditelja da koristi dva
mjeseca svog neprenosivog roditeljskog dopust”, navodi se u
nacrtu novog zakona.
Također, uvodi se mogućnost da otac može koristiti pravo na
roditeljski dopust i u slučaju da majka djeteta nije zaposlena
ili samozaposlena osoba pod uvjetom da nije koristila odnosno
nije ispunjavala propisane uvjete za korištenje prava na druge
potpore, primjerice rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada,
rodiljnu i roditeljsku brigu o novorođenom djetetu.
U novim zakonskim odredbama propisuju se i uvjeti korištenja
prava na roditeljski dopust u slučajevima u kojima dijete
roditeljima nije isto po redu rođenja, tako da svaki roditelj
može koristiti roditeljski dopust u polovici njegovog propisanog
trajanja prema redu rođenja djeteta. Novi zakon roditeljima će
također dati mogućnost da svoja prava koriste ne samo
pojedinačno, već i istodobno ili naizmjenično, odnosno sukladno
međusobnom dogovoru.
Šterc: Standardne mjere, ovo se trebalo primjenjivati i prije
Nove zakonske odredbe prokomentirali smo s demografom Stjepanom
Štercom, koji kaže da ove mjere neće pomoći demografskom oporavku
Hrvatske, piše Net.hr.
“To su standardne mjere koje su se morale primjenjivati i prije”,
kaže nam Šterc. “Već smo davno trebali donijeti odluku da žena
kada uđe u porodiljskom razdoblje ima istu plaću kakvu bi imala i
prije odlaska na porodiljni, to je prvo. Drugo, žena koja ima
manju plaću, trebalo bi joj u porodiljnom razdoblju dići na
prosjek Hrvatske i treće nezaposlena žena koja uđe u porodiljno
razdoblje, treba imati naknadu”, kaže nam ovaj poznati demograf.
Šterc kaže da smo to trebali napraviti odmah jer su nam parametri
i trendovi tako negativni da to mora zabrinuti svakog normalnog u
ovoj zemlji. “To ulazi u takozvane tehničke demografske mjere
koje su standard i oko kojih ne bi trebalo biti rasprave, ali one
neće zaustaviti ovo što se nama događa”, ističe Stjepan Šterc.
Što se tiče očinskog dopusta, Šterc kaže da je to trebalo odmah
izjednačiti bez da smo čekali signal ili prijedlog i savjet iz
EU. Smatra i da smo trebali uvesti model naknade za čuvanje djece
u porodiljskom razdoblju i za bake i djedove, kao što to rade
druge zemlje, kazao je Stjepan Šterc za Net.hr.