U Udruzi poslodavaca traže od vlade dodatno porezno rasterećenje kako bi imali prostor za rast plaća
Da je sve skupo, bila to litra mlijeka, benzina ili ulja, to već
svi znamo. Ali ako sve plaćamo više, ako nam je inflacija pojela
jednu plaću na razini godine, onda je rješenje u tome da nam
porastu plaće. Sindikati se bore za učiteljice, medicinske sestre
i sve ostale u javnom sektoru i pregovori će se uskoro zahuktati,
makar sigurno nikome plaća neće rasti 12,3 posto koliko su
porasle cijene. Neki privatnici pak već su povećali plaće.
Silvana Menđušić poslala je 50 upita 50 različitih tvrtki. Evo
što je saznala.
“Plaće bi bar trebale pratiti tu stopu inflacije”, kaže Zlatica
Štulić, predsjednica Sindikata trgovine.
Trka je u startu izgubljena za sto tisuća radnika u maloprodaji,
upozoravaju u sindikatu.
“Mi danas imamo prodavači rade za 4300 u netu što je izuzetno
malo i oni su umjetnici preživljavanja”, kazala je Štulić.
Pitali smo tvrtke – jeste li i planirate li povećati plaće.
Jedan od, po anketama najpoželjnijih poslodavaca Dm, odgovorio
je:
“U siječnju smo povećali bruto plaće u prosjeku za 3,5 posto.
Drugo povećanje plaća bilo je u lipnju za 4,5 posto.”
U Mlinaru kažu: “U ovoj je godini korigirana plaća u dva navrata.
Povećali smo i naknada za prijevoz zbog porasta cijene goriva.”
Napunit će se malo novčanici radnika Ine s takozvanim inflatornim
dodatkom. Jednokratnu naknadu će sedam tisuća Ininh radnika
dobiti u dva navrata – sad i krajem godine.
“Vrlo rijetko poslodavac samoinicijativno povećava plaće”, kaže
Radimir Čačić, bivši župan varaždinske županije.
U Hrvatskoj udruzi poslodavaca nam kažu da su neki i više puta od
početka inflatorne krize podigli plaće radnicima.
Nažalost, mnogim poduzetnicima inflacija i porast cijena gotovo
svih inputa u poslovanju “pojeo” je prihode iz čega je jedino
moguće povećanje plaća. Stoga su mogućnosti izuzetno sužene.
“Poslodavce treba shvatiti. Ako cijene luduju na razini 2,3 4 5
puta plina i struje oni se teško mogu odlučiti na dodatni trošak
kroz povećanje plaće”, rekao je Čačić.
Podravkina žlica nije bogata za radnike u proizvodnji. Iako smo
od Podravke dobili odgovor da su svojim zaposlenicima u manje od
godinu dana u dva navrata povećavala plaće.
“Time je njihova prosječna plaća porasla za 14 posto, što je više
od prosjeka Hrvatske.”
Radnici pak ističu, jedno je prosjek tvrtke, drugo je realnost na
njihovim platnim listama.
U ENNA grupaciji i PPD kojih je na čelu Pavo Vujnovac odgovaraju
nam: “Kumulativni prosječno povećanje plaće zbog inflacije u ovoj
godini čak 20 posto.”
Sedamsto radnika tih kompanija drugo će povećanje osjetiti već na
plaći za kolovoz.
Iz Atlantik grupe su nam odgovorili da su prošle godine za dio
zaposlenika osigurali povišice plaća.
“Naravno, nastavljamo i dalje pratiti kretanja tržišta rada i
gospodarsko okruženje.”
U farmaceutskoj industriji odgovorila na je Pliva kako početkom
svake godine prilikom godišnjih korekcija plaća uzima u obzir
promjene troškova života.
“S obzirom da su cijene lijekova na recept strogo regulirane i ne
mogu se mijenjati usprkos povećanju troškova, moramo voditi
računa o stabilizaciji poslovanja koje je pod velikim pritiskom.”
A iz Arena Hospitality grupe suzdržano: “Arena Hospitality Group
Pratimo gospodarska kretanja i prognoze i razmišljamo o
budućnosti i eventualnoj nužnosti prilagodbe inflaciji.”
Dok se tu razmišlja, u IT industriji je sigurno.
“Plaće strahovito brzo rastu i zapravo se jako dobro se živi, čak
i ljudi koji nisu nužno iz tehničkih struka”, kaže Davor Runje iz
Udruge hrvatskih nezavisnih…
Kvaka 22 je: “Kako zaposlenika jako fali, plaće imaju puno veći
rast nego inflacija”, rekao je Runje.
U Udruzi poslodavaca traže od vlade dodatno porezno rasterećenje
kako bi imali prostor za rast plaća. Privatni sektor nije
sindikalno zaštićen.
“Poslodavci samo kroz tržište mogu biti natjerani. Očekujem da će
se u cijelom nizu kompanija taj pritiska javiti ili spontano ili
organizirano za povećanje mora pratiti povećanje troškova
života”, rekao je Čačić.
Ili: ako vas poslodavac lako može zamijeniti vjerojatno vam plaća
neće rasti. Ako vaše struke nedostaje na tržištu rada – morat će
vas platiti.