Njemačka ekonomija je ovisna o doseljavanju. Savezna vlada je
zato pokrenula program privlačenja inozemnih stručnjaka pod motom
“Make it in Germany”. To je nacionalni prioritet.
“Bez inozemnih stručnjaka nećemo moći održati naše blagostanje.
Ne možemo jednostavno čekati na te ljude, mi se moramo potruditi
oko njih”, izjavio je savezni ministar rada Hubertus
Heil, piše Deutsche Welle.
Njemački ured za statistiku tvrdi da će se broj radno sposobnih
građana Savezne Republike smanjiti do 2035. za četiri do šest
milijuna. U mnogim branšama vlada nestašica radne snage. Po
navodima Njemačke industrijske i trgovinske komore (DIHK) čak 56%
ispitanih firmi manjak radne snage trenutno smatra najvećim
poslovnim rizikom.
Svaka treća njemačka firma proteklih je godina zaposlila radnike
iz drugih članica EU-a, odnosno trećih zemalja. Mnoge firme zbog
nedostatka radnika ne mogu preuzimati nove narudžbe i trpe
ogromnu financijsku štetu.
Privlačenje stručnjaka
Savezna vlada je (konačno) shvatila vapaje privrednika i već neko
vrijeme pojačano radi na stvaranju pretpostavki za privlačenja
stručnjaka iz inozemstva. Nakon dugotrajne debate usvojen je
Zakon o doseljavanju stručne radne snage, čime je savezna vlada
priznala da je Njemačka doseljenička zemlja – i to šest
desetljeća nakon prvog velikog vala dolaska gastarbajtera.
Ali ono što na jednoj strani pomaže Njemačkoj (nova pravila
doseljavanja), na drugoj strani otvara velike probleme –
jugoistok Europe ne napuštaju samo najbolje kvalificirani kadrovi
sa sveučilišnom diplomom, već i njegovatelji, strojovođe,
automehaničari i radnici iz drugih branši. Iz Hrvatske, Srbije
ili BiH u Njemačku godišnje ode više od 100.000 radnika.
1. 3. 2020. u Njemačkoj na snagu stupa novi Zakon o doseljavanju
stručne radne snage. Njime bi se trebao olakšati dolazak u
Njemačku i potraga za poslom svim kvalificiranim radnicima iz
zemalja koje nisu članice EU-a.
Ubuduće neće više vrijediti pravilo po kojem su u prednosti za
neko radno mjesto automatski građani EU-a. Jedna od regija na
koju tradicionalno najviše “ciljaju” njemački poslodavci je
zapadni Balkan – radnici iz te regije uživaju dobru reputaciju u
Njemačkoj:
“U prošlosti smo dobili jako puno upita sa zapadnog Balkana, to
je jedna od regija koje su jako važne za nas, zato što tamo
pronalazimo vrlo dobru, kvalificiranu stručnu radnu snagu, a s
druge strane ima dosta ljudi koji znaju njemački jezik, što je od
ogromne pomoći u poslovnoj integraciji”, kaže za DW Thorsten
Rolfsmeier iz Saveznog zavoda za zapošljavanje.