Ovakav poticaj mogao bi navesti radnike da dolaze na posao i kad su bolesni, što povećava rizik od širenja zaraza, primjerice gripe, među kolegama, čime bi se dodatno povećao broj bolovanja.
Ne odete li na bolovanje, slijedi nagrada za prisutnost – praksa koju primjenjuje jedna hrvatska tvrtka. To znači da zaposlenici koji se razbole ostaju bez bonusa, uz već umanjenu plaću zbog bolovanja, piše Net.hr.
Takav model podržava udruga Glas poduzetnika, koja upozorava na visoke troškove bolovanja te predlaže da poslodavci pokrivaju plaću za samo prvih pet dana izostanka, umjesto dosadašnjih 42 dana, nakon čega trošak preuzima država.
Nagrađivanje ili?
– Mislim da je to stvarno fer, da treba nagraditi one ljude koji ne koriste svaku priliku da odu na bolovanje. Zaista, trošak bolovanja u Hrvatskoj predstavlja veliko opterećenje za poslodavce, a osobito za male poduzetnike, istaknula je Ivana Matić iz udruge Glas poduzetnika.
Ovakav poticaj mogao bi navesti radnike da dolaze na posao i kad su bolesni, što povećava rizik od širenja zaraza, primjerice gripe, među kolegama, čime bi se dodatno povećao broj bolovanja. Takav sustav nema smisla ni iz ekonomskog ni iz ljudskog aspekta, smatra bivši predstavnik radnika.
Nehumano?
– Onda je to duboko nepravedno, nehumano, jer netko tko je bolestan već je u lošijem položaju od nekoga tko je zdrav, samim time što je bolestan. A zatim dolazi u još lošiji položaj jer će zdravi radnik dobiti nagradu, dok bolesni, samo zato što je bolestan, tu nagradu neće dobiti, upozorava Krešimir Sever, bivši predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata.
