Kako bi zadržali svoje zaposlenike, većina poslodavaca planira tijekom ove godine povećanje plaća, a trećina njih i uvođenje dodatnih pogodnosti poput bonusa
Evo preformuliranog teksta bez podebljanih dijelova, a sve izjave ostavljene su nepromijenjene:
Za manje od mjesec dana stiže Uskrs, koji bi ove godine mogao biti najskuplji do sada. Upravo zbog toga mnogim građanima će uskrsnice, koje se u državnim tvrtkama kreću između 100 i 200 eura, znatno olakšati blagdansko punjenje stola.
Stižu uskrsnice
Tako će zaposlenici Hrvatskih autocesta dobiti po 200 eura. “Sukladno Kolektivnom ugovoru bit će isplaćen jednokratni dodatak na plaću (uskrsnica) 2661 radniku u neoporezivom iznosu od 200 eura”, navode iz tvrtke. U Hrvatskim cestama uskrsnica će iznositi 150 eura. “Povodom Uskrsa, a sukladno odredbama Kolektivnog ugovora, Hrvatske ceste će radnicima isplatiti uskrsnicu u iznosu od 150 eura. Broj radnika koji ostvaruju pravo na navedenu isplatu iznosi 479”, rekli su za RTL Danas.
U HŽ Putničkom prijevozu uskrsnicu od 150 eura dobit će 1.624 radnika. “Sukladno Kolektivnom ugovoru HŽPP će svojim radnicima isplatiti uskrsnicu u iznosu od 150 eura”, navodi se u odgovoru.
Isti iznos dobit će i zaposlenici HŽ Infrastrukture. “HŽ Infrastruktura će isplatiti radnicima uskrsnicu u visini 150,00 eura po radniku. Iznos uskrsnice je određen prema važećem Kolektivnom ugovoru. Ukupan predviđeni iznos za uskrsnice je oko 790 tisuća eura”, poručuju.
Javni i privatni sektor
Radnici Hrvatske pošte, Podravke i HEP-a mogu računati na 133 eura. “U Skladu s Kolektivnim ugovorom za Hrvatsku elektroprivredu, radnicima će se za Uskrs isplatiti dar u naravi u iznosu od 133 eura. Isplata će obuhvatiti oko 10.300 radnika”, stoji u priopćenju. Zaposlenici INA-e, njih više od osam tisuća, dobit će uskrsnicu od 132 eura. “INA svojim radnicima isplaćuje uskrsnicu u iznosu od 132,72 eura neto u naravi, putem INA beneFIT kartice. Isplatom uskrsnice obuhvaćeni su svi radnici u društvima INA Grupe u Hrvatskoj”, kažu iz tvrtke.
U privatnom sektoru situacija je drugačija. „To je obično manje od 50 posto poduzetnika koji isplaćuju uskrsnice zbog toga što su više orijentirani na božićnice kada su u pitanju neoporezivi primici“ objašnjava za RTL Danas glavna tajnica Udruge Glas poduzetnika Branka Prišlić. Dodaje i sljedeće: „Oni koji će isplatiti uskrsnice, ti iznosi će se kretati od 100, 150, jako, jako rijetko kod nekih i 200 eura.“
Iako mnogi radnici preferiraju novac, velik broj poslodavaca odlučuje se za bonove, prema tvrdnjama sindikata. „Što znači da će se mnogi odlučiti izravno kupiti svojim radnicima šunku, lopaticu ili nešto slično za Uskrs ili ono što sve veći broj poslodavaca radi da kupuju darovne bonove kod velikih trgovačkih lanaca, što se isto računa kao dar u naravi“ objašnjava sindikalist Krešimir Sever.
Bonusi za zaposlenike
Kako bi zadržali svoje zaposlenike, većina poslodavaca planira tijekom ove godine povećanje plaća, a trećina njih i uvođenje dodatnih pogodnosti poput bonusa. To pokazuju rezultati istraživanja pod nazivom “Trendovi kretanja plaća i zapošljavanja H1 2025”, koje je provela agencija Manpower Hrvatska, specijalizirana za selekciju i regrutaciju kadrova za partnerske tvrtke.
„76 posto poslodavaca planira povećavati plaće u prvoj polovini godine. U pravilu se radi o povećanju između 6 i 10 posto, i ono što je bitno napomenuti – poslodavci koji neće povećavati plaće, neće ih ni smanjivati“ izjavio je za RTL Danas regionalni menadžer za mobilnost Marko Pekčec.
Dok neki sektori bilježe stagnaciju, drugi pokazuju značajan rast. Građevinarstvo, s udjelom od 87,5 posto, te turizam i ugostiteljstvo, s 84,22 posto, prednjače po broju poslodavaca koji planiraju povećanje plaća. Pozitivni trendovi vidljivi su i u telekomunikacijama, elektronici i elektrotehnici, gdje 71,43 posto poslodavaca najavljuje povećanja.
Povećanje plaća
Na suprotnoj strani su zdravstvo i farmacija, u kojima više od 70 posto poslodavaca ne planira korekcije plaća. Slična situacija je i u trgovini, gdje 30,23 posto poslodavaca ostaje pri istim uvjetima, kao i u IT sektoru, gdje 20,81 posto poslodavaca ne planira promjene.
Kao glavni razlog povećanja plaća, 65,7 posto poslodavaca navodi želju za zadržavanjem zaposlenika, dok njih 61 posto ističe rast inflacije. Također, 38 posto poslodavaca povećanje temelji na dobrim individualnim rezultatima zaposlenika, a trećina njih na poslovnom uspjehu tvrtke. Dodatno, gotovo 30 posto poslodavaca povećava plaće kako bi privukli nove radnike, zaključuje istraživanje.
