Želimo još dodatno umanjiti ili analizirati i vidjeti gdje su te razlike prisutne tako da obvežemo poslodavce da za sve svoje zaposlenike propišu platne strukture, rekao je ministar
Koliko zarađujemo za isti posao uskoro više neće biti tajna. Uz to, radnici će stari godišnji odmor moći iskoristiti i do godinu i pol unaprijed. Sve te novosti donose izmjene Zakona o radu, kojima se hrvatsko zakonodavstvo usklađuje s europskim direktivama. No, otvara li veća transparentnost plaća u privatnom sektoru Pandorinu kutiju? Plaće više nisu tema o kojoj se šuti, navodi portal Net.hr u RTL Dosjeu.
U jednoj digitalnoj agenciji sve je jasno definirano – od početne plaće, preko kriterija za napredovanje, do visine povišice. Voditelj odjela Alan Eder kaže:
Istaknuti uvjeti
“Prije devet mjeseci sam došao u firmu i kod natječaja za posao su svi uvjeti bili jasno istaknuti. Na prošlim poslovima se to skrivalo kao zmija noge kroz nekakve koeficijente, varijabilne dijelove.”
U toj tvrtki radi 22 ljudi i nitko nema nedoumica oko primanja. Partner u agenciji, Ilija Brajković, objašnjava:
“Mi smo prije tri godine samoinicijativno krenuli u tom smjeru da smo sve plaće sistematizirali. To pomaže jer nam jednostavno omogućava da budemo više fer prema zaposlenicima, da svi zaposlenici na istoj razini senioriteta imaju istu plaću.”
Pritom se strogo poštuje načelo jednakosti – žene i muškarci za isti posao dobivaju istu plaću. Kreativni direktor Tibor Trupec ističe:
Razlike u plaćama
“Znamo svi da postoji wage gap u svijetu i Hrvatskoj, ali mi uopće ne gledamo na to, nije nam bitno tko je nekog spola, roda ili ostalo nego jednostavno koliko pridonosi timu, agenciji, tvrtki.”
Upravo to je i cilj najavljenih izmjena Zakona o radu. Ministar rada Marin Piletić pojašnjava:
“Želimo još dodatno umanjiti ili analizirati i vidjeti gdje su te razlike prisutne tako da obvežemo poslodavce da za sve svoje zaposlenike propišu platne strukture.”
Prema Uredu pravobraniteljice za ravnopravnost spolova, razlika u plaćama između žena i muškaraca u Hrvatskoj trenutno iznosi nešto manje od četiri posto. Podaci Državnog zavoda za statistiku pokazuju da je prošle godine prosječna bruto plaća muškaraca bila 1.854 eura, dok su žene u prosjeku zarađivale 1.782 eura.
Odvjetnik Ivo Barun navodi kako u Hrvatskoj nema mnogo tužbi zbog nejednakih plaća, jer je u privatnom sektoru diskriminaciju teško dokazati s obzirom na odredbu o tajnosti plaća. No, u javnom sektoru takvih slučajeva ima:
Diskriminacija
“Gdje su radnice dokazale da su bile diskriminirane po toj osnovi s obzirom na to da im je za isto radno mjesto i rad iste vrijednosti neosnovano umanjivan koeficijent za obračun plaće pa prema tome pravomoćnim sudskim presudama je naloženo njihovim poslodavcima da za vremenski period u kojima im je bila neosnovano uskraćena plaća, da tu razliku nadoknade.”
Prema novim pravilima, tvrtke s više od 250 zaposlenih morat će objavljivati detaljne podatke o plaćama već od lipnja iduće godine. Za one s 100 do 150 zaposlenih obveza stupa na snagu 2031. godine, dok će manjim poslodavcima to ostati mogućnost, a ne dužnost. Ministar pojašnjava:
“Ne, ali to će donijeti izmjene Zakona i vi ćete već u samom kandidacijskom postupku za rad imati pravo saznati informaciju kolika je vaša početna plaća i koliki je raspon rasta te plaće na određenom radnom mjestu.”
Veća transparentnost
Ipak, sindikati upozoravaju da bi veća transparentnost mogla izazvati napetosti. Predsjednik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske Mladen Novosel kaže:
“Oni se već sad odupiru tome, ali jednostavno će morati shvatiti da ne mogu plaće tajiti, da radnik mora znati ne koliko njegov kolega ima plaću nego ako njegov kolega radi na manje složenim poslovima onda mora znati da on ne može imati istu plaću kao on ili ako rade na višim.”
Više pročitajte ovdje…
