Kako bi nadoknadila nedostatak radne snage, Njemačkoj je potrebno oko 400.000 novih radnika svake godine
Kako bi se uhvatila u koštac s nedostatkom radne snage, Njemačka
želi potaknuti talente iz inozemstva da se presele u zemlju
uvođenjem sustava useljavanja koji se temelji na bodovima. piše
Fenix de.
Sustav na temelju bodova je model useljavanja u kojem stranci
moraju postići više od određenog praga bodova kako bi dobili
boravišnu ili radnu dozvolu u nekoj zemlji. Točan sustav
bodovanja postavlja vlada, ali može uključivati čimbenike kao što
su jezične vještine, obiteljske veze sa zemljom, specifične
kvalifikacije ili vještine vezane uz posao ili iznos novca na
bankovnom računu, piše Fenix.de.
Takvi sustavi poznati su kao “sustavi temeljeni na zaslugama” jer
se obično stavlja naglasak na ono što zemlji možete ponuditi
glede obrazovanja ili vještina.
Prvi put je takav model uveden u Kanadi 1967. godine, a sličan
korak uvela je i Australija 1972. Nakon Brexita svoju inačicu
uvela je i Velika Britanija.
Kada je nova koalicija socijaldemokrata (SPD), Zelenih i
Slobodnih demokrata (FDP) prošlog prosinca preuzela dužnost,
stranke su se obvezale reformirati njemački imigracijski sustav i
dovesti novu skupinu radnika u zemlju.
“Pored postojećeg zakona o useljenju, uspostavit ćemo drugi stup
uvođenjem kartice oportuniteta na temelju bodovnog sustava kako
bi se radnicima omogućio kontrolirani pristup njemačkom tržištu
rada kako bi pronašli posao”, stoji u koalicijskom sporazumu.
Milanović za RTL o sankcijama Čavaru: ‘Hrvatska ga mora
zaštititi. Cinično je što čini američka diplomacija’
To bi se odnosilo na državljane trećih zemalja koji inače nemaju
pravo živjeti i raditi u zemlji.
Specijalistica za migracije FDP-a dr. Ann-Veruschka Jurisch, koja
radi na ovim reformama, kaže da je politika vođena očajničkom
potrebom Njemačke za radnicima.
“Liberalna stranka (FDP) uvjerena je da nam treba više migracija
radne snage”, rekla je za The Local. Koalicija nastoji ponuditi
drugu rutu za ljude koji nemaju posao u Njemačkoj, ali koji inače
imaju vještine ili talent potrebni za rad.
Planovi za bodovni sustav još su u ranoj fazi, tako da točni
kriteriji još nisu razrađeni. Poznato je, pak, da bi opcija išla
s trenutnim modelom koji dopušta ljudima s konkretnom ponudom u
kvalificiranoj struci da rade u zemlji.
“Radi se o ljudima koji imaju priliku doći u Njemačku kada imaju
ili ponudu za posao na vidiku ili izravnu ponudu za posao”, rekao
je kancelar Olaf Scholz (SPD) odgovarajući na zastupničko pitanje
u siječnju.
“Pored toga, želimo postići daljnju mogućnost za talente – za
kvalificirane muškarce i žene čije su nam vještine potrebne u
Njemačkoj, koji još uvijek nemaju ugovor o radu, ali, ako im se
omogući pristup, mogli bi iskoristiti tu priliku. To je ono o
čemu govorimo s ovim kanadskim bodovnim sustavom. Ne bi trebalo
zamijeniti naš trenutni sustav, već ga poboljšati.”
Ukratko, to znači da ljudi koji čekaju posao neće biti u
nepovoljnom položaju, ali će postojati alternativni putevi za one
bez njih. To također neće utjecati na sustav plave karte EU-a.
Kako bi nadoknadila nedostatak radne snage, Njemačkoj je potrebno
oko 400.000 novih radnika svake godine, prema Saveznom zavodu za
zapošljavanje. U 2020., njemačka neto migracija iznosila je samo
200.000, a 150.000 radno sposobnih ljudi ušlo je u mirovinu – što
znači da zemlja trenutno nije dostigla svoje ciljeve.
“Imamo nedostatak radne snage posvuda”, rekla je Jurisch.
“Trebamo 400.000 novih radnika svake godine, a ti ljudi se neće
roditi u Njemačkoj – ili ako jesu, neće odrasti još 20 godina.
“Nismo uspjeli privući više žena na tržište rada ili one rade
skraćeno radno vrijeme, tako da ne mislim da će ovo napraviti
veliku razliku, a ne mislim da ćemo zatvoriti jaz obučavanjem
ljudi.”
U tom smislu, čini se da je useljavanje jedina opcija za
popunjavanje većeg nedostatka osoblja u gotovo svakoj profesiji.