Za dar djetetu do 15. godina starosti poslodavci će moći neoporezivo isplatiti do 1.000 kuna godišnje
Vladinim paketom antiinflacijskih mjera poslodavci su dobili
mogućnost povećanja pojedinih neoporezivih naknada koje isplaćuju
radnicima. Stoga se radnicima smiješe veće božićnice i darovi za
djecu, a onima koji idu u mirovinu viša otpremnina. Ministarstvo
financija nedavno je u uputilo u javno savjetovanje prijedlog
izmjene Pravilnika o porezu na dohodak, javlja tportal.
Granica za neoporezive prigodne nagrade se povećava s 3.000 na
5.000 kuna godišnje. Novčani iznos nagrade za radne rezultate i
druge oblike dodatnog nagrađivanja diže se s 5.000 na 7.500 kuna
godišnje.
Za dar djetetu do 15. godina starosti poslodavci će moći
neoporezivo isplatiti do 1.000 kuna godišnje, a prag je do sada
bio 600 kuna. Maksimalni iznos neoporezive novčane paušalne
naknade za podmirivanje troškova prehrane radnika diže se sa s
5.000 na 6.000 kn godišnje, a naknade za korištenje privatnog
automobila u službene svrhe s dvije kune po kilometru na tri
kune.
Budući umirovljenici mogu očekivati veće neto otpremnine budući
da se neoporezivi dio otpremnina prilikom odlaska u mirovinu
povećava s 8.000 na 10.000 kuna za svaku navršenu godinu staža.
Vlada je djelomično prihvatila prijedloge poslodavaca o povećanju
neoporezivih isplata. Prihvatila je HUP-ov prijedlog o povećanje
iznosa naknade za korištenje privatnog automobila u službene
svrhe, s dvije na tri kune po kilometru, a brojne druge
prijedloge prihvatio je, no u manjem iznosu od predloženog.
U nekoliko krugova porezne reforme broj i opseg neoporezivih
isplata znatno se proširio što dobrostojećim poslodavcima
omogućuje nagrađivanje djelatnika u znatno većim iznosima nego
ranije. Poslodavcima je sada na raspolaganju 12 neporeznih
naknada, šest neoporezivih potpora i sedam kategorija
neoporezivih nagrada, dnevnica, dodataka i otpremnina koje se ne
smatraju dohotkom od nesamostalnog rada.