Mora isplatiti tri tisuće eura naknade štete i tisuću za sudske troškove
Karlovačka tvornica je prvostupanjskom presudom izgubila spor kojega je pokrenuo radnik koji je lani dobio otkaz, ustanovljeno je da je prekid radnog odnosa bio nedozvoljen i da se radniku treba isplatiti tri tisuće eura naknade štete i tisuću eura za troškove postupka.
Tri godine
Ukupno je s poslodavcem u razdoblju nešto kraćem od tri godine sklopio šest ugovora na određeno, a radio je kao zaštitar i na CNC stroju.
Obaviješten je prije isteka zadnjeg ugovora o radu da mu se neće dati posao na neodređeno i nakon što je ugovor na određeno istekao nije mu produljen.
Općinski sud u Karlovcu je naglasio da se ugovori na određeno sklapaju iznimno i da se može smatrati da je riječ o ugovoru na neodređeno, a poslodavac nije naveo valjane razloge za otkaz.
Zadnji ugovor na određeno je isticao 31. siječnja 2025., a u međuvremenu se radnik zaposlio kod drugog poslodavca.
Nema povjerenja
Stoga je zatražio da se utvrdi da je ugovor raskinut s 3. veljačom i da mu se isplati tri tisuće eura odštete.
Tuženi poslodavac je također naveo da, u slučaju da sud utvrdi nezakonitost prekida radnog odnosa, prekid bude određen 3. veljače prošle godine jer je radnik u međuvremenu pronašao drugi posao, a i tužena tvrtka je izgubila povjerenje u toj čovjeka.
