Sprema nam se Zakon o radu koji mora korespondendirati s
vremenom. U prijevodu, vrijeme kad je zaštita radnika i njihovih
prava bilo središte interesa zakonodavca nepovratno je prošlo.
Ili je suspendirano, barem dok neoliberalni kapitalizam koji
poput jahača Akoplapse galopira u većem dijelu svijeta po
principu što istočnije i što južnije, to tužnije, ne bude
zamijenjen drugačijom, manje nepravednom i humanijom ekonomskom
doktrinom.
Kad je svijet globalno selo, fokus u zakonu više ne može biti
radnik nego mogući investitori i poduzetnici koje treba zadržati
da ne pobjegnu u Kinu, Bangladeš ili neku drugu zemlju gdje su
ljudi raspoloženi raditi za nezamislivu crkavicu. U nekim drugim
vremenima, konkretno zrelog socijalizma, nije bilo riječi o
fleksibilizaciji rada kroz uvođenje instituta lakših davanja
otkaza i zapošljavanja na određeno vrijeme, ali su zakoni zrelog
socijalizma već počeli anticipirati da solidarnost ima svoje
granice kako među radnicima, tako i među poduzećima. Uvedeno je
nagrađivanje prema radu i počela se ukidati praksa da uspješne
tvrtke krpaju minuse u onima manje uspješnima. Kad se to tako
gleda, čini se da su neke od hardcore socijalističkih ideja o
radu i poslovanju, preživjele jedino u državnim službama i javnim
poduzećima.
Od sada nagrađivanje prema radu, Karlovački tjednik, 30.
prosinca 1976.
Nakon rasprava o Nacrtu zakona o udruženom radu i predavanja koje
je o primjeni Zakona održao u Karlovcu Jure Ivezić, društveni
pravobranilac samoupravljanja SRH, u Proizvodno prometnom
kombinatu Karlovac (PPK), formiran je koordinacioni odbor za
izradu akcionog programa za primjenu Zakona o udruženom radu. U
odboru za izradu akcionog programa zastupljeni su sekretari
osnovnih organizacija SK, predstavnici izvršnih odbora Saveza
sindikata, direktori OOUR-a i radnici pravne službe.
– Prioritetan zadatak, koji će biti i zacrtan u akcionom
programu, je usuglašavanje naših dosadašnjih normativnih akata s
odredbama Zakona o udruženom radu i izrada novih akata, koje
predviđa zakon, a koji kod nas još nisu dovršeni. Sto se tiče
nekih promjena u konstituiranju naše radne organizacije njih neće
biti jer smo mi već ranije konstituirani na principu osnovnih
organizacija udruženog rada, rekao je Mladen Justin, predsjednik
Odbora za primjenu Zakona o udruženom radu u PPK Karlovac. Bitne
promjene osjetit će se, primjenom ZUR-a, na planu dohodovnih
odnosa. Naime, u dosadašnjoj praksi bilo je često i normalno da
se dohodak prelijeva iz jednog OOUR-a u drugi, odnosno da OOUR-i
koji su dobro poslovali pokrivaju gubitke, na bazi solidarnosti,
drugih OOUR-a. Na tom je principu izrađen i sanacioni program
OOUR-a koji bilježe stalne gubitke. U prvoj godini života ZUR-a
prijeći ćemo na nagrađivanje prema radu. Dohodovni odnosi će se
uskladiti i gubici jednog OUR-a neće biti pokrivani od drugih
OUR-a, ako će trebati sredstva će se solidarno posuđivati, a to
znači i vraćati. Za reguliranje dohodovnih odnosa imenovali smo
komisiju koja treba razraditi elemente plaćanja prema radu, rekao
je predsjednik Odbora za primjenu ZUR-a.
Akcioni program za primjenu ZUR-a u Proizvodno prometnom
kombinatu Karlovac, s mjerama, akcijama i datumima za izvršenje
pojedinih akcija, počet će se realizirati početkom iduće godine.
Pripremio Tihomir Ivka