Povećanjem za 131 kunu, minimalna plaća iznosit će 2.752 kune
neto, a poslodavac će snositi 104 kune manje ukupnog troška za
radnika. Prekovremeni ili noćni rad, kao i rad nedjeljom i
blagdanima morat će se platiti povrh minimalne plaće, a o iznosu
tih dodataka odlučuje poslodavac jer oni nisu definirani zakonom.